Por que Fortalezas
Las compañías que acogen la mentalidad de alinear fortalezas y pasiones con los equipos y proyectos correctos, obtienen resultados extraordinarios, tanto en productividad como fanatismo.
FORBES
De que se trata fortalezas
Fortalezas es una combinación de talentos, conocimientos, habilidades unica que todo individuo posee. La gente usa estas habilidades y características interiores de forma diaria a la hora de llevar a cabo su trabajo, relacionarse, o cumplir sus metas. Desafortunadamente, muchos no saben cuales son sus fortalezas ni como beneficiarse de estas.
La gente que diariamente se enfoca en sus fortalezas, es seis veces más probable de involucrarse completamente en su trabajo y 3 veces más probables de tener una excelente calidad de vida. Son más productivos, individualmente y en equipo.
Nuestra metodología puede ser aplicada tanto a compañías grandes, como a organizaciones pequeñas, escuelas, emprendimientos, sin fines de lucro, equipos de encargados, grupos de trabajo y todo aquel interesado en potenciar, recursos, participación y resultados. El método de fortalezas es usado por algunas de las compañías más importantes del mundo incluyendo a FacebookTM.
Lo que nuestros clientes ven Generalmente:
6x
Mayor probabilidad de involucración laboral
12.5%
Mejora en productividad
8.9%
Aumento de ganancias
14.9%
Bajo promedio de de renuncia
Beneficios en utilizar los métodos de fortaleza
Cualquier negocio, agencia gubernamental, o escuela puede ser beneficiada al invertir en fortalezas. Fortalezas aumenta el nivel de compromiso. Un alto nivel de compromiso en el área laboral significa una mayor cantidad de ganancias para su compañía. Compromiso laboral puede aumentar la habilidad de cultivar relaciones, comunicación y productividad.
Invertir en fortalezas aumentará el último centavo y le ahorrará una tonelada de recursos generalmente desperdiciado por el bajo nivel de productividad y mala comunicación.
Si un encargado se enfoca primariamente en la fortaleza de un empleado, la probabilidad de que el mismo este descomprometido es de 1%.
Si un gerente se enfoca en las debilidades de un empleado, la probabilidad de que el empleado es activamente descomprometido en su trabajo es de un 22%.
Es muy probable que aquellos que usan sus fortalezas diariamente están 6 veces más comprometidos con su trabajo.
Equipos enfocados en sus fortalezas diariamente tienen un nivel de productividad del 12.5% más altos que aquellos equipos que no.
Aquellos equipos que reciben observaciones de fortaleza han aumentado sus ganancias en un 8.9%.
Los cambios de empleados fueron un 14.9% más bajos en aquellas organizaciones que recibieron observaciones de fortalezas.
Aquel empleado que aplica sus fortalezas diariamente es 6.2 veces más probable de estar de acuerdo que tiene la oportunidad de hacer lo que mejor hace todos los días. *
(http://www.gallup.com/opinion/gallup/170462/seven-reasons-lead-strengths.aspx?utm_source=STRENGTHS&utm_medium=topic&utm_campaign=tiles)